Buscar este blog

Cargando...

Archivo del blog

DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA DE NAVIDAD 2012.



El Ministerio de Hacienda ha publicado en la página de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, el proyecto de PGE para el año 2015.


En la disposición adicional 10ª se regula el abono de la paga extra de 2012 que nos devolverán el año que viene (página 12 del los PGE 2015). Se establece que la devolución se refiere a los 44 días de paga que ya se habían devengado a fecha de entrada en vigor del R.D que nos la quitó (aquellos que nos quietaron con carácter retroactivo y las sentencias han declarado que hay que devolver).
El abono de esos 44 días de la paga extra de 2012 debe hacerse a todo el personal de la Administración de Justicia, tanto de ámbito  Ministerio como de ccaa transferidas.
 
En el punto 2e) de la citada D.A 10ª, se regula cómo se hará efectiva dicha devolución

A los compañeros que  hubieran  cambiado  de  destino, dentro del mismo ámbito territorial,  la cantidad a devolver le serán abonada por el ministerio, u organismo de la Comunidad Autónoma en la que se encuentre prestando servicios en  la fecha de entrada en vigor de  la ley de PGE (el 1 de enero del 2015),  previa  petición  dirigida  al  órgano  de  gestión  de  personal  acompañada  de certificación  de  la  habilitación  de  origen  de  los  conceptos  e  importes  efectivamente dejados de percibir como consecuencia de  la  supresión de  la paga extraordinaria.

En el supuesto de compañeros que hubieran pasado a prestar servicios en una Administración Pública distinta (entendemos que aquí se incluyen los que han cambiado de ámbito territorial como consecuencia de los concursos de traslados del año 2013 ó 2014, las cantidades le serán abonadas por  el ministerio u organismo  de la Comunidad Autónoma al que hubiera correspondido abonar la paga extraordinaria, previa petición dirigida al órgano de gestión de personal.

A los compañeros que no se encuentren  en  situación  de  servicio  activo en  la  fecha  de entrada  en  vigor  de  la ley de PGE (1 de enero del 2015), por ejemplo los compañeros interinos que hayan cesado o los compañeros que se hayan jubilado,  o  que  hubieran  perdido su condición de funcionario, las cantidades les serán abonadas por el ministerio, organismo o entidad al que hubiera correspondido abonar la paga extraordinaria, previa petición dirigida al órgano de gestión de personal, acompañada de certificación de la habilitación de origen de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresión de  la  paga extraordinaria.

En caso de compañeros que hubieran fallecido a la entrada en vigor de  la Ley de PGE, la petición de devolución deberá formularse por sus herederos conforme a Derecho civil.  

Como veis, en todos los supuestos rige el Principio de petición. Hay que pedir la devolución, porque si no se pide no la devuelven.

GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA: CURSO TEÓRICO EN EL CEJ


De acuerdo con la base 7.8.1 de la Orden JUS/1959/2013, de 17 de octubre (BOE de 24 de octubre), por la que se publica el proceso  selectivo para  ingreso por el  sistema de promoción  interna en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, establece que el proceso selectivo incluirá la superación de un curso el curso selectivo tendrá una duración de 10 días lectivos.

El curso comenzará el lunes 27 de octubre a las 10:00 horas de la mañana y finalizará el viernes 7 de noviembre de 2014 a las 14:00 horas
Los alumnos deberán presentarse a las 10:00 horas en el CEJ, c/ Juan del Rosal, 2, (Ciudad Universitaria) – 28071 Madrid. Esta dirección es para los compañeros de ámbito Ministerio.

Documentación que debe remitirse al CEJ antes del  inicio del curso selectivo (antes del miércoles 22 de octubre de 2014).

1.  Los alumnos, una vez que sean nombrados funcionarios en prácticas, remitirán por correo
electrónico:

a)  Su número de afiliación a la Seguridad Social.

En caso de no estar ya afiliados a la Seguridad Social, podrán obtener este número de afiliación en cualquiera de las unidades de la Tesorería General de la Seguridad Social.

b)  Fecha de nacimiento.

c)  Número del Documento Nacional de Identidad (DNI).

2.  Excepción: si el alumno en prácticas es funcionario de carrera con anterioridad a enero de 2011, no necesitará número de afiliación a la Seguridad Social.

3.  Toda  esta  información  se  remitirá  antes  del miércoles  22  de  octubre  de  2014,  por correo  electrónico  al  buzón  institucional  de  Recursos  Humanos  del  CEJ:  rrhh@cej-mjusticia.es,  indicándose  como  asunto  del  correo:  5ª  PROMOCIÓN  GESTIÓN  (TURNO PROMOCIÓN INTERNA)


Documentación  que  debe  entregarse  en  el  CEJ  el  primer  día  del  curso  selectivo (lunes 27 de octubre de 2014).

1.  Los alumnos se presentarán el 27 de octubre en el CEJ a las 10:00 horas, provistos de dos fotocopias del DNI y una foto tamaño carné.

2.  Si  algún  alumno  tiene  la  condición  de  Secretario  Judicial  Sustituto  o  de Gestor  Procesal interino,  Tramitador  Procesal  interino  o  Auxiliar  Judicial  interino  deberá  aportar  el documento  de  cese  en  ese  puesto  de  sustituto  o  interino  en  el  momento  de  la incorporación  al  CEJ,  de  acuerdo  con  las  Instrucciones  de  la  Secretaría  General  de  la Administración de Justicia (Secretaría de Estado de Justicia).

3.  Los alumnos que ya estén prestando servicios remunerados, como funcionarios de carrera en  la  Administración  de  Justicia,  aportarán  en  el  momento  de  incorporarse  al  curso selectivo: 

a)  El documento administrativo de baja de haberes del destino donde actualmente estén percibiendo nómina. 

b)  La  correspondiente  licencia  por  estudio,  que  deberán  solicitar  en  el Departamento ministerial u Organismo público al que estén adscritos los puestos de trabajo de origen. 

c)  En  el  caso  de  optar  por  percibir  retribuciones  idénticas  a  las  que  percibían  con anterioridad  (sólo  para  quienes  tuvieran  la  previa  condición  de  funcionarios  de carrera), se acompañará también una certificación de las retribuciones mensuales que reciben o copia de la última nomina percibida.



OPOSICIONES GESTIÓN 2013, TURNO LIBRE: RELACIÓN DEFINITIVA DE APROBADOS CON LAS CALIFICACIONES DE LENGUA AUTONÓMICA


En la página del Ministerio de Justicia se ha publicado el Acuerdo de 29 de septiembre de 2014, del Tribunal Calificador Único por el que se hace pública la relación definitiva de aprobados con las calificaciones de la lengua oficial autonómica.

Acuerdo de 29 de septiembre - Definitiva aprobados
Anexo. Definitiva de aprobados y nota de idioma. 


OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO: JUSTICIA SERÁ SERVICIO ESENCIAL EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO 2015


Pese a las informaciones difundidas los últimos días por algunas centrales sindicales en las que se decía que Justicia no sería servicio esencial, en el día de hoy, el Ministerio de Hacienda ha publicado en la página de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, el proyecto de PGE para el año 2015, el cual en el art. 21. G) establece que la Administración de Justicia y la Acción Exterior del Estado, será considerado un servicio esencial.
Por lo tanto, respetando en todo caso, las disponibilidades presupuestarias del Capítulo I de los correspondientes presupuestos de gastos, la tasa de reposición se fijará hasta un máximo del 50 %.

Establece este punto que la tasa de reposición será "hasta un máximo", por lo que podría ser que los Ministerios jugaran con ese porcentaje del 50 %, no estando obligados a llegar a ese límite.



Respecto de la convocatoria de oposiciones en la Administración de Justicia, hemos de recordar que STAJ presentó denuncia ante la Defensora del Pueblo,  con quien hemos mantenido varias reuniones, por la escasez de oposiciones en Justicia.

En cualquier caso habrá que esperar a la Publicación de la Oferta de Empleo Público, pues por más que el propio Ministerio de Justicia insista y tenga la intención de hacer Oferta de Empleo Público y convocar oposiciones, quien tiene la última palabra es Función Pública, dependiente del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas.

CARGA DE TRABAJO EN LOS JUZGADOS Y TRIBUNALES DE ESPAÑA




Un 43,53% de los Juzgados y Tribunales españoles soportan una carga de trabajo superior en un 150 % a lo que debería ser la media, según los módulos fijados por el Consejo General del Poder Judicial, lo que supone que el número de órganos judiciales saturados en España son 1695.
Así lo revela el informe «Órganos que sobrepasan el 150% de la carga de trabajo», que ha sido elaborado por el Servicio de Inspección del CGPJ.

El estudio, de fecha 31 de diciembre de 2013, desvela que el colapso alcanza a la práctica totalidad de los Juzgados de Primera Instancia, a un total de 659, lo que representa el 95,65% del total. Además, el 45% de los Juzgados de Primera Instancia e Instrucción registran un exceso de trabajo, en concreto 471 órganos.

El Servicio de Inspección revela que el 97% de los Juzgados de lo social sin ejecuciones (45 en toda España) y el 62% de estos órganos con ejecuciones (184 en toda España) registran una media de trabajo por encima del módulo recomendado por el CGPJ.

Asimismo, un total de 47 salas de lo Penal de Audiencias Provinciales (el 52%) y catorce de lo Civil (el 14%) también se exceden del límite recomendado, al igual que lo hace el 93% de los juzgados de lo mercantil y el 53% de los juzgados de familia.

En los Juzgado de lo Penal, el 32% de los Juzgados de lo Penal tienen una sobrecarga de trabajo, al igual que cinco Juzgados de Vigilancia Penitenciaria, el 10% de toda España.


Por el contrario, las Salas de lo Social y de lo Contencioso-Administrativo de los Tribunales Superiores de Justicia no superan este indicador, como tampoco lo hacen los Juzgados de violencia sobre la mujer ni los Juzgados de lo social especializados en ejecuciones.


 

NUEVO MINISTRO DE JUSTICIA.



Publicado en el BOE de hoy 29 de septiembre
PRESIDENCIA DEL GOBIERNO
Nombramientos
·         Real Decreto 829/2014, de 28 de septiembre, por el que se nombra Ministro de Justicia a don Rafael Catalá Polo. 

Nombramiento del nuevo Sr. Ministro D. Rafael Catalá Polo


El Sindicato de Trabajadores de la Administración de Justicia - STAJ- STAJ ya se ha dirigido al Ministro de Justicia solicitando reunión urgente para trasladarle de primera mano todos los problemas de la Administración de Justicia, y, entre otras cuestiones, le exigiremos la retirada de la privatización y desjudicialización del Registro Civil con la exigencia del mantenimiento de todos los puestos de trabajo afectados. Del mismo modo, le exigiremos el respeto a las garantías recogidas en el Preacuerdo suscrito con el Ministerio en el mes de julio, siendo Ministro Gallardón, para el caso de que el nuevo Ministro continúe con el proyecto de la a nuestro juicio innecesaria nueva Ley Orgánica del Poder Judicial.

EL GOBIERNO DEVOLVERÁ SÓLO EL 25% DE LA PAGA EXTRA DE 2012, Y MANTENDRÁ LOS SUELDOS CONGELADOS.


El Gobierno vuelve a castigar a los funcionarios. 
CONGELACIÓN SALARIAL Y DEVOLUCIÓN DE LA PAGA EXTRA. 
El Ministerio de Hacienda y Administraciones públicas ha propuesto congelar el salario de los funcionarios también durante el año 2015, lo que sería un quinto año consecutivo de congelación salarial, a los que habría que sumar la reducción salarial sufrida en el año 2010.
A cambio, Hacienda dice que devolverá una parte de la paga extra de Navidad suprimida en el año 2012, concretamente el 25%. Respecto del resto de la paga extra, Hacienda no se ha pronunciado. ¿Tal vez cuando se acerquen más las elecciones anunciará la devolución completa?.
Fuentes del Ministerio de Justicia nos indican que la devolución de esa parte de la extra es de obligado cumplimiento en todo el territorio nacional para el personal al servicio de la Administración de Justicia, por tratarse de legislación básica. Por tanto, la devolución debe producirse también a los funcionarios de Justicia destinados en CCAA con competencias.
En cualquier caso, hay que tener en cuenta que la devolución de la paga extra no es subida salarial, y que de llevarse a cabo la idea que ha transmitido Hacienda, el incremento en el salario como consecuencia de la devolución, no consolidará en nómina. Tan sólo es la devolución de una mínima parte de lo que nos quitaron en el año 2012.
Devolución que es, por cierto, la que están declarando los tribunales respecto a la parte de paga extra devengada (44 días) cuando se produjo su eliminación. Si bien para el personal al servicio de la Administración de Justicia entendemos que debe devolverse la totalidad de la paga extra, pues esta se regula en la LOPJ y no fue modificada hasta diciembre de 2012, en que la extra ya estaba totalmente devengada.
En este sentido, os recordamos que hay ya varias sentencias que así lo han declarado, al menos en la parte correspondiente a sueldo y trienios (y alguna en cuanto al resto de conceptos), sentencias que están pendientes de Recurso de Casación en interés de ley interpuestos ante el Tribunal Supremo y cuya resolución se espera a partir del próximo mes de noviembre. En una de ellas, el Ministerio Fiscal ha informado ya favorablemente a la ilegalidad de la eliminación de la paga extra.
OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO.
La tasa de reposición que anuncia el Gobierno para los “servicios esenciales” será del 50 % (el año pasado fue del 10%). Suponemos que dentro de esos “servicios esenciales” estará Justicia,  así ha sido en años anteriores, en que se han convocado oposiciones del Cuerpo de Gestión (2013) y Cuerpo de Secretarios (2013 y 2014). 
Al incrementarse la tasa de reposición, esperemos que se puedan convocar oposiciones al resto de Cuerpos. El Ministerio nos ha dicho en reiteradas ocasiones que esa es su intención aunque la última palabra la tiene Función Pública.


En definitiva, el Gobierno vuelve a castigar a los funcionarios y resto de empleados públicos, congelándonos un año más el sueldo, incumpliendo su promesa de devolver la paga en 2015, y destruyendo empleo público en la mayoría de Administraciones públicas.
STAJ está estudiando la convocatoria de movilizaciones junto con otras organizaciones sindicales representativas de funcionarios públicos. Ya estamos hartos de ser los funcionarios los que pagamos los despilfarros y la mala gestión que sólo los responsables políticos de este país han provocado.

LISTADOS DEFINITIVOS APROBADOS GESTIÓN PROMOCIÓN INTERNA


Publicado en el BOE de hoy 24 de septiembre
 
MINISTERIO DE JUSTICIA
 
Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden JUS/1706/2014, de 16 de septiembre, por la que se publica la relación definitiva de aprobados del Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa, sistema general de promoción interna, convocado por Orden JUS/1959/2013, de 17 de octubre.

PDF (BOE-A-2014-9673 - 6 págs. - 444 KB
 
 

DIMISIÓN DEL MINISTRO DE JUSTICA ALBERTO RUIZ -GALLARDÓN.


El Ministro de Justicia D. Alberto Ruiz-Gallardón ha hecho público esta tarde a las 17.40 horas su dimisión al frente del Ministerio de Justicia,  motivado por la no aprobación por el gobierno del  proyecto de Ley del Aborto.
Con un  «Vengo a anunciar mi dimisón», comenzó el Ministro su rueda de prensa en la que anunció precisamente eso, y las razones de su dimisión.
«Creo que es mi obligación, puesto que no he tenido capacidad de convertir en proyecto el anteproyecto de ley» refiriéndose a la ley del aborto.

OPOSICIONES GESTIÓN 2013: FECHAS PREVISTAS PARA EL CURSO SELECTIVO


Según nos informa el Ministerio las fechas previstas para la realización del curso selectivo del cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa convocatoria 2013 son:


- Promoción interna: del 27 de octubre al 7 de noviembre de 2014

- Turno Libre: del 24 de noviembre al 15 de diciembre
 
 

NOVEDADES EN LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL.




En el BOE del 21 de julio, se publicó el Real Decreto 625/2014, de18 de julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración, con efectos a partir del 1 de septiembre de 2014. 

Señalar que ese R.D. es de aplicar a todos los trabajadores que se encuentren encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social. En el ámbito de la Administración de Justicia son los funcionarios interinos, puesto que los titulares se encuentran dentro de la Mutualidad General Judicial.
En el caso de los compañeros titulares ingresados en a partir del 1 de enero del 2011, están en el Régimen General de la Seguridad Social, a los únicos efectos de la jubilación, y para el resto de las prestaciones del sistema están en MUGEJU (de hecho en la nómina tienen el correspondiente descuento de MUGEJU).

Por lo tanto, los funcionarios titulares de la Administración de Justicia no están dentro del ámbito de aplicación del R.D. 625/2014 porque el artículo1.2 del citado R.D. los excluye expresamente, ya que están encuadrados en el régimen especial de MUGEJU, no en el general de la Seguridad Social.

Las principales novedades del citado R.D. son que el médico que expida la baja médica debe hacer constar la duración estimada del proceso de incapacidad. Esta duración estimada estará en función de unas tablas proporcionadas por la Seguridad Social y que se adjuntan más abajo.

En este sentido, se establecen 4 tipos de procesos, de acuerdo con el periodo estimado de baja. Artículo 2.3 R.D.

          -    Procesos de duración estimada inferior a 5 días naturales: el facultativo emitirá los partes de baja y alta en el mismo acto médico.
No obstante, el trabajador podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día fijado como fecha de alta.     
         -    Procesos de duración estimada de entre 5 y 30 días naturales: el primer parte de confirmación se emitirá 7 días después, y los posteriores cada 14 días.
          -     Procesos de duración estimada de entre 31 y 60 días naturales: el primer parte de confirmación se emitirá 7 días después, y los posteriores cada 28 días.
         -   Procesos de duración estimada de 61 o más días naturales: el primer parte de confirmación se emitirá 14 días después, y los posteriores cada 35 días.


Es decir, según el citado artículo del R.D. desaparecen los partes semanales.  No se tendrá que ir cada 7 días a por el parte de baja médica.
Insistir en que esto es para los funcionarios interinos, que están en el régimen general de la S.S.  

Para los titulares de momento no cambia nada, puesto que están encuadrados en la MUGEJU.

Hay que tener en cuenta que, en los procesos de incapacidad temporal cuya duración estimada sea superior a 30 días naturales, el segundo parte de confirmación de baja irá acompañado de un informe médico complementario expedido por el mismo facultativo que extendió el parte anterior, informe que se actualizará con cada dos partes de confirmación de baja posteriores y a los que tendrán acceso los inspectores médicos.
En los procesos inicialmente previstos con una duración inferior a los 30 días naturales, pero que luego sobrepasen ese periodo estimado, dicho informe médico complementario deberá acompañar al parte de confirmación de la baja que pueda emitirse, en su caso, una vez superados los 30 días naturales. Artículo 4 RD.

Otra novedad es que se  introduce un mayor control por parte de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (la mutua), control que podrán hacer desde el primer día de baja médica, y no como hasta ahora que lo hacían a partir de la segunda semana. 

Por lo tanto, a partir de ahora, la mutua de accidentes de trabajo podrá llamar al trabajador para pasar un reconocimiento médico, desde el primer día de baja médica.

Otra novedad es la suspensión de la baja médica si no se acude al reconocimiento médico.

La Seguridad Social, o la mutua,  podrán acordar que los trabajadores en situación de incapacidad temporal sean reconocidos por los inspectores médicos de la Seguridad Social o por el médico de la mutua, dando cita al trabajador a tal efecto con una antelación mínima de 4 días hábiles, advirtiéndoles que, de no acudir, se suspenderá cautelarmente el cobro de la prestación por incapacidad temporal hasta que se  justifique la ausencia al reconocimiento médico, debiendo el trabajador justificar su incomparecencia dentro de los diez días hábiles siguientes a la fecha en que estaba citado a reconocimiento médico,  y se extinguirá definitivamente en caso de no justificarse. Artículo 9 RD. 

Es importante señalar que en el caso de los compañeros interinos, cuando se encuentran de baja médica, no cobran el salario del Ministerio, sino la prestación por incapacidad temporal, a cuenta de la Seguridad Social, por eso la Seguridad Social ejercerá ese control.

En el supuesto de que la baja médica derive de una contingencia profesional (accidente de trabajo o enfermedad profesional) será el médico de la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales quien expida el parte de baja médica. 

Igualmente será el médico de la Mutua quien expida los partes de confirmación de la baja o de alta médica. Artículo 2.1 R.D.
 
Recuerden que la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que tiene contratada el Ministerio de Justicia es FREMAP. Actualmente es  FREMAP, pero en un futuro puede cambiar, eso depende del Ministerio.

Importante no confundir la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, donde están encuadrados los funcionarios interinos,  con la Mutualidad General Judicial (MUGEJU), donde se encuadran los funcionarios titulares. 

Otra novedad es que en el caso de contingencias comunes (aquellas que no tienen relación con el trabajo, por ejemplo un accidente doméstico, lesión haciendo deporte,  una gripe, etc) el médico de la mutua podrá formular propuesta de alta médica. Las mutuas comunicarán simultáneamente al trabajador afectado, para su conocimiento, que se ha enviado la propuesta de alta.
Esta propuesta de alta médica la realizará el médico de la mutua a las unidades de la inspección médica del servicio público de salud, quienes las remitirán inmediatamente al médico o servicios médicos a quienes corresponda la emisión de los partes de baja del proceso. Estos facultativos deberán pronunciarse bien confirmando la baja médica, o bien admitiendo la propuesta de alta médica, a través de la expedición del correspondiente parte de alta médica.
Por lo tanto, será el médico de la seguridad social quien tendrá siempre la última palabra para dar el alta médica al trabajador y que este se incorpore a su puesto de trabajo, una vez restablecidos. Insistir en que esto es en el caso de contingencias comunes.

Es decir, el alta médica, en caso de contingencias comunes, podrá ser instada por la mutua de accidentes de trabajo, pero será el médico de la seguridad social quien se deberá pronunciar bien confirmando la baja médica, bien admitiendo la propuesta, a través de la expedición del correspondiente parte de alta médica. Artículo 6 D.T. 2ª RD. 

¿Cómo se llevarán a cabo las declaraciones médicas de baja y de confirmación de baja? (artículo 2 R.D 625/14)

El Parte de  baja médica lo expedirá:

    - Si se trata de una contingencia común (aquellas que no tienen relación con el trabajo, por ejemplo un accidente doméstico, lesión haciendo deporte,  una gripe, etc), por el médico del servicio público de salud que haya reconocido al trabajador afectado, en el correspondiente parte médico.

    - Si se trata de una contingencia profesional (accidente de trabajo o una enfermedad profesional), por los servicios médicos de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades. Igualmente expedirán los partes de confirmación de la baja o de alta.

 La baja médica requiere el previo reconocimiento del trabajador, igual que hasta ahora.

¿Cómo realizará el médico la duración estimada del proceso? (artículo 2.3 R. D 625/14)

El médico dispondrá de tablas de duración óptima de los procesos patológicos y tablas sobre el grado de incidencia de dichos procesos en las actividades laborales, y como se ha dicho anteriormente se establecen cuatro grupos de procesos:

Procesos de duración estimada inferior a 5 días naturales: el facultativo emitirá los partes de baja y alta en el mismo acto médico.

Procesos de duración estimada de entre 5 y 30 días naturales: el primer parte de confirmación se emitirá 7 días después, y los posteriores cada 14 días.

Procesos de duración estimada de entre 31 y 60 días naturales: el primer parte de confirmación se emitirá 7 días después, y los posteriores cada 28 días.

Procesos de duración estimada de 61 o más días naturales: el primer parte de confirmación se emitirá 14 días después, y los posteriores cada 35 días.


¿Quién emite y cómo se realizarán las declaraciones de alta? (artículo 5 RD 625/14)

Se distingue según el tipo de contingencia (común o profesional):

1) Procesos originados por contingencias comunes:

    - El parte de alta lo emitirá el médico o inspector médico del servicio público de salud, que inmediatamente y, en todo caso, en el primer día hábil siguiente será comunicada dicha alta médica al empleador (el Ministerio), puesto que a partir del alta médica ya no paga la Seguridad Social la prestación por baja médica, sino que el Ministerio vuelve a pagar el salario.

    - El médico adscrito a la mutua (en el caso de la Administración de Justicia en ámbito Ministerio es FREMAP) podrán formular propuestas motivadas de alta médica a las unidades de la inspección médica del servicio público de salud que, si bien la última palabra siempre la tendrá el médico de la Seguridad Social. (artículo 6 y D.T. 2ª RD 625/14)

2) Procesos originados por contingencias profesionales:

    - El parte de alta lo expide el médico o la inspección médica del servicio público de salud y también lo podrá emitir el médico de la mutua, por tratarse de una contingencia profesional.

Importante señalar que a partir del día 365 de baja médica (un año de baja) el médico deberá comunicar al trabajador que el control del proceso de baja médica pasará a la competencia del INSS (concretamente del EVI, Equipo de Valoración de Incapacidades), y ya no será controlado por el médico de la Seguridad Social ni por el de la mutua.
Una vez que el trabajador tenga el alta médica, se extinguirá el proceso de incapacidad temporal, con efectos del día siguiente al de su emisión, sin perjuicio de que el trabajador reciba la asistencia sanitaria conveniente y con obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo en esa misma fecha de efectos.

Requerimiento a los trabajadores para reconocimiento médico (artículo 9 RD 625/14)

El INSS o la mutua podrán disponer que el trabajador en situación de incapacidad temporal sea reconocido por la inspección médica del INSS o por los médicos de la mutua (insistir en que actualmente es FREMAP), citándoles con una antelación mínima de 4 días hábiles, advirtiéndoles que, de no acudir, se suspenderá cautelarmente la prestación por incapacidad temporal que abona la Seguridad Social, hasta la justificación de la ausencia, o se extinguirá en caso de no justificarse.

Es decir, que si la mutua llama al funcionario para que este acuda a una revisión médica (y esto lo están haciendo desde hace varios años) hay que acudir o justificar la ausencia, puesto que se corre el riesgo de que se suspenda la prestación por incapacidad temporal.
Ese llamamiento ahora lo podrá hacer desde el primer día de baja médica, y hay que acudir, o justificar la ausencia, puesto que se corre el riesgo de que se suspenda la prestación por incapacidad temporal.

Señalar que este R.D. no afecta al hecho de los descuentos en el salario en el supuesto de bajas médicas. Los descuentos en la nómina por estar de baja médica siguen existiendo, aunque hay que tener en cuenta los supuestos excluidos de descuento: ingreso hospitalario, operación quirúrgica, procesos de gestación y lactancia, enfermedades graves, procesos derivados de discapacidad, enfermedad profesional y accidente laboral.

Por último, comentar que STAJ ha llegado a un acuerdo con la compañía de seguros Allianz para cubrir con una compensación económica los supuestos de incapacidad temporal. Si alguien estuviera interesado, tenéis toda la información aquí. Y para contratar hacéis click en este enlace, o en la columna de la parte izquierda del blog "SEGURO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA AFILIADOS AL STAJ".
 
A título orientativo, estos son los días estándar que corresponden por alguna de las enfermedades o dolencias más comunes. Este tiempo estándar no es el definitivo, el resultado final es el que se obtiene con la multiplicación por el coeficiente de corrección por ocupación y edad:



ENFERMEDAD
TIEMPO ESTÁNDAR EN DÍAS
Gastroenteritis por salmonella
7
Diarrea infecciosa
4
Conjuntivitis por virus
7
Melanoma maligno de piel
60
Neoplasia maligna en la mama (mujeres)
240
Carcinoma de recto
180
Ovarios poliquísticos
30
Gota
14
Obesidad
14
Anemia por carencia de hierro
20
Síndrome de ansiedad
15
Trastorno depresivo mayor (episodio único)
60
Dolor de cabeza por tensión
4
Migrañas
4
Síndrome del túnel carpiano
60
Glaucoma
14
Pérdida de visión sin calificar de un ojo
30
Catarata
30
Miopía
4
Conjuntivitis aguda
7
Infarto agudo de miocardio
90
Angina de pecho
30
Venas varicosas de extremidades inferiores
20
Sinusitis aguda
7
Faringitis aguda
4
Rinitis alérgica
4
Gripe
7
Bronquitis
7
Caries dental
4
Gingivitis aguda
4
Aftas bucales
4
Vómitos persistentes
7
Cirrosis
60
Síndrome nefrítico
60
Estados menopáusicos
4
Amenaza de aborto
30
Vómitos excesivos en el embarazo
14
Mastitis
14
Quemadura solar
4
Dermatitis atópica
14
Uña encarnada
14
Artritis reumatoide
45
Contractura articular
14
Lumbago
14
Ciática
30
Ruptura del tendón de Aquiles
45
Vértigo y mareos
7
Afonía
4
Tos
4
Fractura de radio y cúbito
80
Luxación de dedo
15
Esguince de pie
20
Luxación de rodilla
60

EL IMPAGO DE SALARIOS NO JUSTIFICA LA AUSENCIA AL TRABAJO


Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias da la razón a la empresa que despidió a un trabajador por faltas de asistencia injustificadas a su puesto de trabajo. 

El hecho de que la empresa deba varios salarios a un empleado no justifica que éste no vaya a trabajar. Así lo entiende una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias que avala el despido procedente de un trabajador que se ausentó de su puesto durante varios días sin causa justificada.

El empleado había estado en situación de baja laboral. El día que le dieron el alta médica lo puso en conocimiento de la empresa y ésta le hizo saber que debía incorporarse a su puesto de trabajo al día siguiente. Sin embargo, el empleado no acudió a su puesto de trabajo. La empresa le entregó la carta de despido disciplinario que el empleado no aceptó.

En el juicio el trabajador argumentó que el despido debía declararse improcedente, a pesar de la ausencia al trabajo, porque la propia empresa también había incurrido en graves incumplimientos salariales, al existir salarios no abonados desde hacía meses. A fecha del despido, la empresa debía al empleado los salarios de más de tres meses.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha dado la razón a la empresa, confirmando la sentencia de instancia dictada por el juzgado de lo social y señalando que “los incumplimientos empresariales en materia de salarios hubieran podido justificar el ejercicio por el trabajador de una acción de extinción indemnizada al amparo del artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores, pero no permiten desvirtuar los efectos previstos legal y convencionalmente para las faltas de asistencia injustificadas al puesto de trabajo”.

En otras palabras; el trabajador debería haber promovido ante los Tribunales un procedimiento para la extinción del contrato por incumplimiento salarial del empleador, pero no se puede tomar la "Justicia por su mano", no acudiendo al trabajo, porque  ni la ley, ni el convenio colectivo lo permiten.


CONCURSO DE TRASLADOS: FECHAS PROBABLES.



Según información del Ministerio los listados definitivos del concurso de traslados  se van a intentar publicar a finalísimos de Octubre o mas bien primeros de Noviembre.

Son intenciones del Ministerio porque hay que tener en cuenta aún están recibiendo alegaciones, y luego hay que resolver cada una de ellas. Las alegaciones están presentadas dentro de plazo, pero tardan varios días en llegar el Ministerio.

El responsable del Ministerio comunica que cuando tenga fechas mas exactas nos informarán, a día de hoy son aproximadas.

PREACUERDO LOPJ. PROXIMA ELEVACIÓN A DEFINITIVO



Representantes del Ministerio y de CSI-F, STAJ y UGT seguimos analizando en estos días los detalles para elevar a definitivo el Preacuerdo alcanzado en el mes de Julio, del que se autoexcluyeron otras organizaciones sindicales presentes en la mesa sectorial de Justicia. 
Ese preacuerdo establecía que sería elevado a definitivo con la plasmación en la nueva LOPJ de todos los aspectos recogidos en el mismo antes de la aprobación por el Consejo de Ministros del proyecto de LOPJ y de su remisión al Congreso.

Recordemos que en virtud del Preacuerdo -insistimos, del que algunos sindicatos se excluyeron por voluntad propia-, la nueva LOPJ deberá recoger los siguientes puntos:

- Mantenimiento de los Partidos Judiciales (el anteproyecto originario los suprimía creando demarcaciones provinciales)

- Mantenimiento de los centros de destino previstos en la LOPJ vigente. Los centros de destino no se referirán a la provincia, sino al municipio. 
El articulado del Proyecto de LOPJ deberá recoger este principio sin género de dudas; por ello todos los artículos que en el Anteproyecto fueran consecuencia del carácter provincial del centro de destino previsto en el mismo, deberán ser modificados. Así, por ejemplo en cuanto a los Servicios comunes procesales y las Unidades de apoyo directo se recogerá expresamente la mención del municipio, cosa que en la Ley vigente no estaba; del mismo modo, la regulación de la reordenación de efectivos ordinaria incluirá la prohibición de que esa reordenación suponga cambio de localidad de destino.

- Se crearán “Oficinas judiciales de Paz, con potenciación de sus funciones, allá donde existan Juzgados y Agrupaciones de Paz en las que se integrarán los funcionarios de Justicia que actualmente prestan sus servicios en estos órganos. Estas oficinas serán, además, centro de destino.

- Se garantiza la promoción interna mediante procesos independientes desvinculados de la Oferta de Empleo Público anual, cuando no haya oferta para Justicia o esta sea insuficiente. Se introduce la posibilidad de promoción interna de Técnicos de Laboratorio a Facultativos de INT y CF.
- Sustituciones de Gestión a Letrados (Secretarios Judiciales): los Gestores tendrán preferencia en los llamamientos frente al resto de aspirantes de bolsa.

- Reconocimiento del carácter de agente de la autoridad a los Gestores cuando la naturaleza del acto lo requiera (documentación de embargos, lanzamientos, etc.).

- Se recogerá que los Gestores podrán prestar servicio en las Unidades Administrativas, que el texto original había “olvidado” (sólo lo preveía para Tramitación y Auxilio).

- Los Gestores y Tramitadores podrán realizar funciones en materia de justicia restaurativa (asistencia a la víctima) y de solución extraprocesal.

- Se reconocerán los mismos derechos profesionales que los establecidos para los Letrados Judiciales.

- Se establece la obligatoriedad de elaboración y publicación del escalafón anual, que fue suprimida en 2003.

- Se establecerá un régimen transitorio de varios años para la nueva exigencia de titulación MIR, especialidad de medicina legal, para ingreso en el Cuerpo de Médicos Forenses, durante el cual esa titulación no será exigida.

- Se recogerá en el texto el derecho a no ser discriminados por razón de la orientación sexual del funcionario.

- Se elimina la obligatoriedad de “vestir con decoro”.

- Compromiso de continuar la negociación con el importante desarrollo reglamentario de la LOPJ tan pronto se publique la LOPJ, en el que se concretarán las formas de provisión de puestos de trabajo y se podrán introducir mejoras respecto al régimen actual de algunas cuestiones como, por ejemplo, sustituciones, comisiones de servicio, etc.
 Con este preacuerdo, a falta de confirmar su redacción definitiva en la LOPJ, se salvaguardan los derechos de los funcionarios de Justicia volviendo a la situación vigente hasta ahora, que el Anteproyecto en su redacción original presentada al inicio de la negociación se cargaba por completo. Y si finalmente no llegara a contemplarse el contenido del preacuerdo no se firmará acuerdo alguno porque ese es un punto clave de todo este proceso. Si está todo en orden se firma; si hay maniobras raras no se firmará y, entonces, agotada la negociación, se abrirá la puerta de la movilización.
Desde - STAJ- seguimos analizando el texto final de la LOPJ y como el acuerdo no incluye paz social , seguiremos reivindicando la gestión del Registro civil para funcionarios de Justicia, el mantenimiento de todos sus puestos de trabajo y la recuperación de TODOS y cada uno de los derechos arrebatados injustamente desde el año 2010 por los sucesivos Gobiernos.

REGISTRO CIVIL: STAJ REITERA EL MANTENIMIENTO DEL REGISTRO CIVIL COMO SERVICIO DENTRO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA Y EL MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO.



STAJ ha vuelto a presentar escrito en el que reitera la solicitud de mantenimiento del Registro Civil como un servicio de la Administración de Justicia, servido enteramente por funcionarios de Justicia.

El hecho de que se produzca la “desjudicialización”, es decir, que los jueces dejen de ser los “encargados” del Registro Civil, no tiene por qué suponer que ese servicio se extraiga de la Administración de Justicia y, encima, se privatice entregándolo a los Registradores mercantiles.

Los funcionarios de los Cuerpos al servicio de la Administración de Justicia tenemos conocimientos y experiencia sobrada en Registro Civil, muy necesaria para un servicio público que lo que verdaderamente requiere para ser plenamente eficaz es una inversión suficiente en medios materiales y humanos y una completa modernización, que facilite su acceso por la ciudadanía.

La propuesta que hacemos pasa también por la modificación de la Ley de 2011, en lo que se refiere al personal de los Registros Civiles y la dependencia orgánica y funcional de las Oficinas de Registro Civil, aun sin haber entrado dicha ley en vigor.

Proponemos, y así lo solicitamos expresamente al Ministerio, que los Registros Civilescontinúen siendo un servicio de la Administración de Justicia, en el que los funcionarios del Cuerpo de Secretarios Judiciales, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa, y Auxilio Judicial, continúen prestando sus servicios en las respectivas oficinas de Registro Civil, configurándose como Centro de Destino en la Ley Orgánica del Poder Judicial, y de acuerdo con la relación de puestos de trabajo que en definitiva se apruebe que en todo caso habrá de garantizar la permanencia, al menos, de la plantilla que actualmente está destinada a funciones de Registro Civil.

Mantenimiento de todos los puestos de trabajo.-


Sin perjuicio de lo anterior, desde el Sindicato de Trabajadores de la Administración exigimos que en cualquier caso se garantice por parte del Ministerio la no amortización de ningún puesto de trabajo de los que ahora forman parte de la plantilla orgánica de los órganos judiciales y que sean consecuencia de las competencias en materia de Registro Civil que dichos órganos pudieran tener en la actualidad.

Esa garantía debe ser plasmada en los textos legales que procedan, para ser aplicables a todo el territorio nacional, obligando así no sólo en el ámbito gestionado directamente por ese Ministerio, sino también en aquellos ámbitos gestionados por las CCAA que han asumido competencias en materia de Justicia.

Desde STAJ consideramos que, aun estando radicalmente en contra de la privatización del Registro Civil y con que se hurte este servicio de la Administración de Justicia, en cualquier caso los puestos de trabajo han de mantenerse íntegramente, dando solución satisfactoria a los funcionarios titulares de los puestos de trabajo o no, que estén ocupando los indicados puestos.

Para ello, exigimos la reapertura urgente de la negociación, donde se busque una solución satisfactoria a todo este personal, y que no le cause ningún perjuicio ni pérdida de retribuciones ni, por supuesto, cambio de localidad de destino.